GDR Lifestyle

“Unlock Your Career Potential!”

매달 읽는 필독서
Books


매달 필독서 한 권을 분해하고, 업무와 삶에 적용하여 성장에 도전합니다.

목표관리와 피드백
Time tracker


성장과 성공을 위한 필수 요소인 목표설정피드백을 통해 발전합니다.

성과 관리
Career


반기 1회 경력기술서를 업데이트할 수 있는 의미 있는 성과를 만드는데 도전합니다.

직장인의 운동 루틴
Health


나만의 운동루틴을 개발하여, 지치지 않고 달릴 수 있는 최적의 신체 컨디션을 유지합니다.

새로운 도전
Network


업무상 역량개발을 위해 자발적으로 사람을 모아 새로운 프로젝트에 도전합니다. 

사단법인 한국 다음세대 리더십 본부

추진과제


GDR 네트워크는 ‘사단법인 한국다음세대리더십본부’에 소속되어 있습니다.

한국의 다음 세대 리더십을 발굴하고 육성하는 모든 일은 ‘한국 다음세대 리더십 본부’의 도전 제목입니다.



🏢  사단법인 한국다음세대리더십본부 협회원 재직 기업 리스트  🏢


Event

GDR 이벤트 일정

*세부 일정은 (사)한다본 협회원 슬랙 채널을 통해 공지됩니다

Upcoming

2025-02-08


2 게더링

다 함께 모여 1월을 피드백하고

2월의 목표를 세워봐요

Past

2025-12-14


GDR 연말파티

다 함께 모여 GDR 협회원들을 서로 알아가는 시간을 가져요

GDR News

(사)한다본 소식 게시판

GDR 게더링1월 게더링: 리더의 발판, 봉사와 3년 이력서

[GDR을 깨우는 GDR스케치영상]

 1월 게더링은 12월 봉사를 했던 스케치 영상으로 시작했어요. 

보기만 해도 가슴 따뜻해지는 영상이었는데, 이들은 봉사에서도 생산성을 이야기했어요. 

남들보다 2배 빨리 봉사를 하고 봉사하는 사람들을 도왔어요. 

봉사자들을 돕는 정말 GDR… 

향후 이들이 리더가 되어서 어떤 영향력을 행사할지 정말 궁금해지네요.


[협회장님의 2가지 메시지]

 1. 봉사와 리더십의 관계
리더십은 헌신과 공헌을 해야 한다는 점에서 봉사는 시대적 리더십 훈련이다.
리더십 훈련은 내가 속한 조직에서부터 봉사하려고 노력하는 것이 시작이다.

이를 통해, 작은 것에서부터 타인을 위하는 것이 리더십의 시작이라는 점을 배울 수 있었어요.


2.  3년 이력서예요.
커리어 영역에서 3개년 플랜을 세움으로써 성장과 방향성을 결정하는 것이 필요하다.

이를 통해, 3년 이력서는 영향력과 영역설정의 시작이라는 점을 배울 수 있었어요.


[KEYWORD 3년이력서]

 3년 이력서가 이번 게더링의 KEYWORD이기에 조금 더 자세하게 다루려고 해요. 

3년 이력서는 단순히 허황된 미래를 적는 것이 아니라 사명선언서를 기준으로 비교적으로 현실된 모습을 그리는 것을 목표로 해요.

협회장님이 GDR들이 쓴 예시를 가지고 잘한 점과 못한 점들을 기준으로 피드백 포인트 5가지를 잡아주셨어요. 

이를 기반으로 30분간 서로 피드백함으로써 사명선언서와 3년 이력서가 연결성을 가져가는 모습들을 볼 수 있었어요.



피드백 예시)

1. AI 기술을 활용부분에서 미흡했기에 AI 기술 활용을 생각하며 다시 목표를 세우자.

2. 사명선언서와 연결이 부족했기에 사명선언서를 상기하며 다시 목표를 세우자.

3. 영향력은 확장되었으나 구체적인 KPI가 부족하기에 상사의 KPI를 생각해서 다시 목표를 세우자.



GDR에서 함께 성장할 여러분을 기다리며, 1월 게더링 후기 마칠게요!

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